{"id":362,"date":"2022-12-12T17:46:52","date_gmt":"2022-12-12T16:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/.linux356.unoeuro-server.com\/?page_id=362"},"modified":"2023-03-01T15:55:30","modified_gmt":"2023-03-01T14:55:30","slug":"profiltest","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/profiltest\/","title":{"rendered":"<strong>Persontest\/-profil \u2013 Kend dig selv<\/strong>"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-145a05ce\">\n<div class=\"gb-container gb-container-28255519\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-29e43507\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-64a105cc\"><div class=\"gb-container gb-container-64a105cc\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Afklaring, \u00f8get indsigt og udvikling.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>Det kan give god v\u00e6rdi at gennemf\u00f8re en personligheds-\/pr\u00e6ference- og motivationstest med efterf\u00f8lgende grundig individuel tilbagemelding og dialog i relation til din aktuelle situation og konkrete behov \u2013 eksempelvis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Som led i din afklaring og udvikling b\u00e5de personligt og professionelt<\/li>\n\n\n\n<li>Til forberedelse af jobsamtale inkl. kommende tests<\/li>\n\n\n\n<li>I forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere og teams<\/li>\n\n\n\n<li>Ved sammens\u00e6tning af teams\/projektgrupper<\/li>\n\n\n\n<li>Til styrkelse af samarbejde i grupper\/med kolleger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ordet \u201dtest\u201d kan v\u00e6re misvisende i denne sammenh\u00e6ng, da der jo ikke er tale om, at noget er rigtigt eller forkert. Der er forhold\/adf\u00e6rdsformer, der kan v\u00e6re mere eller mindre hensigtsm\u00e6ssige i bestemte situationer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En personlighedstest eller \u2013profil udg\u00f8r et fantastisk samtalegrundlag, hvor det bliver uproblematisk at tale om emner, der ellers kunne v\u00e6re vanskelige at \u00e5bne for. I teams og relationer med kolleger opn\u00e5r man en gensidig indsigt og forst\u00e5else samt f\u00e5r et f\u00e6lles sprog at referere til.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-297b4265\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg er certificeret i disse tests<strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Occupational<\/strong><strong> Personality <\/strong><strong>Questionnaire<\/strong><strong> (OPQ32), <\/strong>der er en personligheds- eller s\u00e5kaldt pr\u00e6ferencetest (dvs. hvordan du umiddelbart agerer i en given situation). Den giver dig yderligere indsigt i dine styrker, svagheder og evt. udviklingsomr\u00e5der.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivational<\/strong><strong> <\/strong><strong>Questionnaire<\/strong><strong> (MQ) <\/strong>\u2013 en motivationstest, der er med til at give \u00f8get klarhed over, hvad der giver dig energi, gl\u00e6de, motivation og engagement &#8211; dvs. de grundl\u00e6ggende faktorer b\u00e5de overordnet i livet og i arbejdsm\u00e6ssig sammenh\u00e6ng<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Testene kan udfyldes og afrapporteres p\u00e5 dansk eller engelsk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-3-color has-text-color wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.shl.com\/solutions\/products\/assessments\/personality-assessment\/shl-occupational-personality-questionnaire-opq\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.shl.com\/solutions\/products\/assessments\/personality-assessment\/shl-occupational-personality-questionnaire-opq\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Yderligere info hos SHL Talent Management<\/a><\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kontakt <\/strong><strong>Hanne Schou-Rode, hvis du vil h\u00f8re n\u00e6rmere eller \u00f8nsker en uforpligtende dialog: 4215 4000 eller via <\/strong><strong>email<\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong><strong><a href=\"mailto:hanne@impactconsult.dk\">hanne@impactconsult.dk<\/a><\/strong><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-7a6c4483\"><div class=\"gb-container gb-container-7a6c4483\">\n<div class=\"gb-container gb-container-bb8f94d0\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andre typer tests, der i dag ofte anvendes i forbindelse med rekruttering\/ans\u00e6ttelse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personlighedstest:&nbsp;<\/strong>De enkelte firmaer\/organisationer anvender forskellige typer personlighedstests<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e6rdigheds<\/strong><strong>-\/<\/strong><strong>aptitute<\/strong><strong>-\/IQ-test:&nbsp;<\/strong>Form\u00e5let er at f\u00e5 et billede af dine analytiske kompetencer, din evne til at t\u00e6nke, analysere og l\u00f8se problemer. De m\u00e5ler ofte p\u00e5 sproglige (l\u00e6de og forst\u00e5), matematiske (numeriske \u2013 regne) og logiske(m\u00f8nstre, systemer, logik) forhold.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Case interview\/pr\u00e6sentation<\/strong>:&nbsp;Der tages udgangspunkt i en opgave, proces eller problemstilling, som du bliver stillet og skal l\u00f8se\/pr\u00e6sentere forslag til. I nogle tilf\u00e6lde gives opgaven p\u00e5 forh\u00e5nd til forberedelse inden m\u00f8det, i andre tilf\u00e6lde stilles opgaven under m\u00f8det.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Forberedelse og tr\u00e6ning.<\/strong><br>Jeg har en lang r\u00e6kke eksempler p\u00e5 de forskellige typer tests, s\u00e5 du kan opn\u00e5 kendskab hertil samt tr\u00e6ning. Det drejer sig ofte om lige at forst\u00e5 systematikken og f\u00e5 denne muskel aktiveret og tr\u00e6net \u2013 lidt som at l\u00f8se kryds &amp; tv\u00e6rs og Sudoku. Tilsvarende kan jeg hj\u00e6lpe med r\u00e5dgivning og sparring i forbindelse med l\u00f8sning og pr\u00e6sentation af en given case-opgave<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":701,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"pagecategory":[],"class_list":["post-362","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"pagecategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.impactconsult.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pagecategory?post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}